Цель дисциплины: основная цель дисциплины состоит в систематизации знания и
научно-методическом обеспечении системы компенсационной политики в организации. Материал концентрируется на том, каким образом организации
конструируют и реализуют свои программы вознаграждения труда для большинства
работников.
Задачи: выработка у слушателей таких навыков, как:
- выработка Компенсационной стратегии;
- характеристика концепций компенсационной политики;
- классификация компенсационных и некомпенсационные измерений;
- разработка структуры компенсационных систем организации;
- определение содержания компенсационного пакета и его конструктивных характеристик;
- разработка моделей гибкой оплаты труда по результату;
- согласование стратегии управления интеллектуальным потенциалом с общей деловой стратегией;
- формулирование и развитие интеллектуального потенциала компании;
- оценка зарубежного опыта и отечественной практики мотивации, компенсации и стимулирования труда;
- оценка эффективности компенсаций трудовой деятельности;
- разработка программ текущего и долгосрочного премирования управленческого персонала;
- оценка экономико-правового механизма компенсационного менеджмента и социального партнерства в сфере труда.
- обоснование системного подхода к стратегии мотивации персонала.